LOTAS CLUB

求める人物像

将来のロータスの中核となり得る人物を求めています。

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  チャレンジ精神

  自分の可能性にチャレンジしたい人
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  成長志向

  多くの人と出会い、自分の成長につなげたい人
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  経営への興味

  企業経営に興味がある人
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  コミュニケーション

  多種多様な考え方の人と円滑に意思疎通できる人

研修制度・サポート

1年目

4～6月（社内・社外の研修）
・社会人としての基本的な研修
・ロータス組織の理解と各部署の業務についての研修

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配属

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7月以降
・OJTを活用した業務における実践的なトレーニング
・随時、外部の研修に参加

2年目以降

面接対話制度
・会社の方向性、各部署の仕事、各社員の目標を設定
・部下の目標達成に向けて、上司が指導・協力